原创（昆明永挺有限公司）众赢集团云南运营中心永挺科技有限公司，

先说说我自己的情况，去年七月份毕业于省内某二本大学，近两年就业环境大家也都了解，在昆明找工作快半年了。

3月26日，我参加了昆明起来科技有限公司的面试（银海国际D座11楼），顺利通过了，在四点多收到一条短信，让我3月28日去培训，在昆明找工作两个月的我很开心的就去报道了。

3月28日，我准时到达公司参加培训，前台把我带到了昆明永挺科技有限公司/昆明领晟科技有限公司（银海国际D座12楼)，然后我看到了将近30个面试者，正在我心里慌张，觉得竟然有这么多竞争对手时，HR过来说了，这是他们九家分公司所有的面试者，统一一起培训。首先是给我们播放了两个视频，说是企业文化，然后把我们带到了会议室进行答疑，就是介绍一下公司的发展，薪资待遇，主营业务之类的，到此为止还算正常。然后差不多11点，就给我们分配不同的主管带我们去新西南吃饭，路上我问带我的主管，才了解到她是00后，当时的想法就是觉得他挺厉害的，然后11：35我们在新西南的一个奶茶店继续培训。说是会打分，让我们积极主动一点，然后就会有培训师继续给我们洗脑，灌输企业文化。结束之后再带我们到公司进行培训结果问答。会有一个他们所说的经理问你一两个问题，就是当天培训时候讲过的东西。然后就让我们回家等消息，通过了第二天才能继续培训。当天我收到了消息，我依旧特别高兴，毕竟我的性格挺外向的，喜欢接话，在他们看来积极性特别高。

3月29号，我依旧准时到公司参加培训，今天大概就只剩下昨天的一半人数了，首先是给我们播放了一个大概30分钟的视频，视频内容大概是他们的团建活动，以及他们贵州，昆明，江西各个分公司的一个情况还有他们对昆明新公司开业的祝福。然后依旧让各自的主管带我们去新西南吃饭，结束以后又把我们带到了另一个奶茶店。开始今天的培训，培训内容是公司的规划，每个岗位的职责和薪资，还有说在进入试用期之后会有一个2-3周的时间需要去做市场调研。最后也是同样的回到公司接受一个经理的培训结果问答。到今天我觉得有一点点怪，但又想可能是因为我刚刚毕业，没有工作过，可能每家企业的工作方式都不同吧。当天我依旧收到了培训通过的通知，让我第二天接着去培训。

3月30号，我依旧准时到达公司，今天大概还有七八个人吧，然后我们被带进了第一天进行培训的会议室，他们说这是他们的一个早读环节，就是读墙上贴着的企业文化，然后进入到了游戏环节。我也不是很懂为什么一大早的就开始游戏。差不多进行了一个小时，然后带我们出来，然后我看到了像我们第一天来的时候的30个人整整齐齐的坐在大厅。我们又被带到了11楼的另一个会议室。然后他们的总监给我们继续培训，说是对前两天培训的一个总结，说实话这个总监讲的还不如前两天的培训师，大概讲了些什么我也没太听懂，只知道是说他们有很多团队在外面拓展市场。然后结束之后就让我们写培训感受和一篇莫名其妙的出差理由。重点是，要写很多条，反正我是胡编乱邹的写了50多条。期间也是主管带我们出去吃饭，然后回来继续写。写完以后就会有副总（00后）问我们出差的意向，担忧什么的，同时宣扬出差的机会难得，然后说出差以后回来升职的比比皆是。然后就让我们回去继续等消息。下午我收到了入职通知，起先我是开心的，然后两个小时以后我收到了出差通知，带我的主管说是她好不容易为我争取来的，让我准备准备，收拾东西第二天去文山。

我在公司面试的岗位是文案编辑，就是行政这一块的，刚开始公司说让我们去运营实习2-3周，是为了了解公司业务，以后工作才知道怎么对接。但是一入职就要去出差，并且带我们的主管不一起去，作为一个女孩子，我确实无法接受。所以我拒绝了去出差，所以，今天我没有去入职。在我培训的过程中，我了解到公司很多都是00后。屏气的我见到过得所有在公司的人，不是主管就说副总，也不是对00后有意见，有些00够确实厉害，但是一家公司一半左右的都是00后主管，00后副总，我觉得很有问题。同时我也了解到他们的九家分公司分别在银海国际D座11楼，12楼，31楼，B座20楼，好像还有一家分公司叫昆明久驹信息科技有限公司，具体在哪我没太听清。

写这篇文章的目的是想让像我一样只想安安静静做文职工作的人避坑，当然如果愿意接受出差，并且也能接受这样的一个工作环境的伙伴，也可以去试一试，毕竟工资应该是可以正常发放的，厉害的2年就可以开出自己的分公司！！！（因为我也没有入职，所以更多的也就不了解了）

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