关于工程部三年发展规划的信息

来源：公众号土木杂谈

本文作者：武旗

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先介绍一下自己：曾在千亿施工企业做工程岗，因做了自媒体的缘故，去了一家国内本土top10的猎头公司做猎头，对市场略微有所了解，看到了很多人从业中选择错误，导致在30岁以后陷入职业瓶颈，针对这些很多人也曾咨询过我，为了不让更多人在年轻的时候选择错误，今天我就简单分享一下职业规划，如有错误，还望见谅，本次分享主要是针对建筑公司从业人员。

从事建筑公司职业管理的大概有四种：

1、30岁以后还是八大员、栋号长；

2、30-40岁进入项目班子（项目经理、生产经理、技术总工、商务经理）；

3、30-40岁成为平台部门负责人（公司层面）；

4、30-45岁进入公司总经办（总经理、工程副总、总工程师、总会计师、总经济师）。

这里肯定会有人问了，为啥没有40岁以后？因为现在建筑行业高周转压力也大，人过了一定年龄会斗志会减少，这也是企业对管理岗位喜欢用年轻人的原因。30岁是一道槛，30岁起点决定以后高点。

经理岗位 40岁是底线，超过40岁跳槽除非有优秀的亮点，要不然不好找工作；总经办的高管也很多30多岁的其实，我见过最年轻的是31岁在中建担任四级分公司的总经理。总经办45岁也是企业底线，超过45岁同样也是没有了优势，除非非常优秀，比如学历好，公司背景好，还能去大公司。

一个建筑公司或者区域公司大概就是500-2000人，如何才能很快从几百几千人中脱颖而出?需要完成:善于了解市场行情，才能做职业规划、然后定目标、最后定计划。

最重要的就是了解市场行情，如下是个人了解的，仅代表个人

1、选择正规建筑企业

行业的人都知道，建筑市场有挂靠和自营两种模式，但是挂靠项目只适合学习不适合发展。

首先挂靠和自营区别在于：自营企业有完整的公司品质管理、进度管理、成本管理、安全管理、物资管理、人力资源管理、考核制度管理等标准管理制度以及完整的晋升发展机制系统。

在正规企业可以学习到的东西有很多，见识多了，才能了解自己的努力方向。

如果在没有完整系统的挂靠企业工作，大部分会轮为临时工，并且项目结束了只能再找新项目工作，一直在一个岗位来回跳，另外挂靠项目的管理人员整体素质是不如正规企业的，因为挂靠项目制度松，没有企业文化精神熏陶，门槛低。

长期在挂靠项目工作，导致30岁后还是八大员或者栋号长职位徘徊的人员居多。

当然对于刚毕业的同学也可以去挂靠的项目学习锻炼，积累一个完整流程经验就要早离开，因为挂靠项目只适合学习，不适合发展。

2、了解建筑企业的规模实力和模式情况

在这个行业工作，必须要了解哪些是标杆企业、哪些是好企业、哪些是适合发展的企业。

现在很多房企都有自己的建筑公司，房企的建筑公司一般都很正规，特别是大房企的建筑公司，发展快，机会多，可以选择去这些企业。

再说标杆企业也就是大企业，例如：中建、中南、腾越、上海建工、北京建工、苏中建设、天力建筑等等，这些公司比较知名，做的项目也是自营为主或者居多，跳槽要去类似这些大企业镀金是有好处的，大企业薪资给的也是可以的，因为是自营为主，所以比较正规化。

当然浙江和南通也有很多知名企业，如：中天、东阳三建、南华建设、南通三建、四建等等，但是我这边不建议去，因为浙江和南通企业挂靠太多了，工资也不按时发，社保都没有，如何能说他是个好企业呢！

再说老牌的省建企业，大多都是项目经理承包制，虽然工资是月发，有社保，但是呢！就说北方的省建的工资一般都很低，他这个项目经理承包制的模式大概就是：项目经理可以向老板方向发展，集团接项目分给下面的分公司去干，集团收管理费，下面的分公司就是一个老板，自负盈亏投资项目，分公司下面还有事业部，事业部也是老板，也要交管理费，也是自负盈亏。

只是省建这种制度，虽然也类似挂靠，但是公司管理制度还是严格执行下去的，但是这种制度对于打工人来说，我个人认为也是没有太高的晋升空间，因为是各自为战的项目部，每个分公司和每个事业部待遇还是管理系统都不一样。

3、薪资和年龄行情

这里我就给大家说一下我个人了解的薪资行情哈，就从各部门来说

项目经理：

北方的一、二线城市，年薪可以拿到30万左右，南方的一二线城市就30-40万的居多，甚至更多。地级市可能就低了，特别是北方，小公司的话也会低。这类岗位年龄80后为主，30-35岁担任这个岗位属于正常。

生产经理和技术总工：

一般待遇差不多，北方一二线城市的话就是年薪15-20万之间吧，南方的一二线城市20-25万的样子，24万年薪是我身边见到的一个广东项目技术负责人，一个是河南项目技术负责人，但是是南方企业，单纯的工资收入。具体有没有更高的，肯定有，但是我不太清楚哈。这类岗位年龄在80后和90后为主，29-35岁担任这个岗位属于正常。

商务经理：

这个北方一二线城市差不多年薪15-20万吧，南方了解不是很多，但肯定比北方高。这类岗位龄80后和90 后为主，身边有几个商务经理都是27-30岁。

项目部门负责人：

北方的话薪资一般，南方的话年薪在13-18万之间，这类岗位年龄在26-34岁之间，个人认为27-30岁是正常。

以上如果在北方工作，但它是南方的公司，薪酬也会比北方高很多。

4、什么简历是优秀的

优秀的简历体现在：有大企业工作背景，最近三年没有跳槽频繁，有大项目体量工作经历，有新工艺工作经验（成本和物资线条除外），有项目业绩，有获奖项目工作经历等等。

了解了以上信息，就开始做职业规划，定目标，定计划了。

其中性格适合做协调工作的可以去工程部向生产经理方向发展，性格内敛的可以去技术部向技术总工方向发展，两个岗位都可以向项目经理方向发展。

其他部门的发展方向就是公司层面部门主管、经理、总监。但是进入公司层面需要机会，也靠悟性，相对来说有点难度，也会成为一些人的职业瓶颈，毕竟竞争又大了。

我所遇到的公司层面部门负责人和项目经理年龄差不多，都是30多岁。公司层面部门负责人月收入2-4万之间，也有更低的，也有更高的，看公司规模和南北方地方区域。

进入总经办的，特别是工程副总、总经理、总工程师，我所了解的是，一般通过在一个公司晋升的。也有在一个公司做到分管多个项目的大项目经理或者区域总监、片区负责人类似岗位后，通过这个跳板，跳槽担任小一点企业的副总或者总经理的，运气好一点的，小企业发展成大企业后，自身的价值也增加了。 注明：本文章来源于互联网，如侵权请联系客服删除！